JOBJOY -VALMENNUS

Job Joy® valmennus on:

• tarkoitettu työssä jaksamisen tueksi
• strukturoitu 8-10 tapaamiskerran ohjelma
• tarkoitettu työväsymyksen ensioireita tuntevalle henkilölle tai
• työhyvinvointia ylläpitäville työryhmille

Job Joy -työnohjaustapaamisissa käydään läpi laadittua työkirjaa:

• jonka sisältö rakentuu työtilanteiden ja -ympäristön stressitekijöiden kartoittamisesta
• henkilökohtaisten ja persoonallisten jaksamiskeinojen etsinnästä
• menetelmänä käytetään pohdiskelevaa valmennusta/työnohjausta

Job Joyn® hyöty sinulle:

• löydät omia henkilökohtaisia keinoja jaksaa työssä
• voit tarkastella elämääsi ulkopuolisen henkilön kanssa ja nähdä "metsän puilta"
• tiedät mistä tapaamiskerroilla puhutaan ja voit valmistautua teemaan työkirjan avulla
• voit kertoa esimiehellesi mitä teemoja Job Joy® työnohjauksessa käsitellään
• löydät uusia energian ja ilon lähteitä elämääsi

JOBJOY GROUP

JobJoy on laadittu käytettäväksi työyhteisöissä, joissa halutaan ylläpitää iloista tekemisen meininkiä ja työhyvinvointia. Valmennuksissa tavataan ryhmän kanssa, maks. 5 henkilöä, kahdeksan kertaa. Lopussa pidetään yhteenvetotapaaminen työnantajan kanssa, jossa koko ryhmä on yhdessä ohjaajan kanssa kertomassa työhyvinvointiaan tukevista löydöistään esimiehelle.

Apuvälineenä käytettävän työkirjan otsikot:

• jaksamisen eväät (aloitusjakso)
• oma työni
• työn mielekkyys
• tunteet työssä
• työssä kehittyminen
• työyhteisön toiminta
• työyhteisön vuorovaikutus
• työhyvinvoinnin avaimet (päätösjakso)

JOBJOY PERSON

JobJoy Person on henkilökohtainen jaksamisen tukiohjelma työssään väsymystä tunteville henkilöille. Se koostuu kymmenestä (10) tapaamiskerrasta, tarvittaessa työnantajatapaamisesta ja sovituista raporteista. Tapaamisissa hyödynnetään valmista työkirjaa, joka otsikkoja ovat:

• Lähdetään liikkeelle (lähtötilanne)
• Katse taakse- ja eteenpäin (työhistoria ja nykyinen työsi)
• Elämisen sietämätön keveys (elämänhallinta)
• Vapaana tuntemaan (itsetunto ja tunnekoukut)
• Tähdet käsissäni (osaaminen ja ammatillinen pätevyys)
• Pajoista virtuaalimaailmaan (työolosuhteet ja -tilanteet)
• Haasteita kylliksi (oma työtehtävä ja siinä selviytyminen)
• Meidän tapa toimia (esimies-alaissuhde ja vuorovaikutustavat)
• Lankojen päättäminen ja työn tarkastelu (yhteenveto ja raportit)
• Extra 1. Työhyvinvoinnin fyysiset lähtökohdat
• Extra 2. Henkilökohtaiset työväsymisen syyt

Kysy tarkemmin ja ota yhteyttä!
Anne Juuti
p. 040-7293470
a.juuti(at)anjus.net